안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 기본급을 기준으로 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본급이 아닌 평균임금을 기준으로 합니다. 퇴사 전 3개월의 월급을 기준으로 하며 상여금이나 연차수당이 있는 경우 3/12만큼 반영합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 포괄연봉제는 최저시급 올라도 반영되지 않을 수가 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.포괄임금제여도 최저임금이 오르면 이를 반영해야 합니다. 24년도 최저월급은 2060740원입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아르바이트라도 주 15시간 이상, 1년 이상 근무했다면 퇴직금 지급대상이며소정근로일 개근하고 일주일간근로관계가 유지됐다면 주휴수당 지급 대상입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 1년 이상 근무했는데 퇴직금을 주지 않는 사업장은 어떻게 고소해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다. 퇴사 후 14일 이후부터 가능하니 참고 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 24년1월2일입사~1월31일퇴사
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준이든 회계연도 기준이든 1년 이상 근무했으므로 연차는 발생합니다. 참고 바랍니다.
산업재해
Q. 택배회사 업무과다로 인해 쓰러져서 입원치료중인데 산재처리 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사하지 않더라도 산재처리는 가능합니다. 업무상과로가 근로시간 책정 등으로 인정된다면 산재처리 가능할 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차수당을 급여항목에 산정할시 과세여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 연차수당은 비과세항목이 아니므로 급여 지급시 해당 수당에 대한 세금 등도 공제하게 됩니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 단기 근로자의 주휴수당 발생 조건이 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 월요일 입사 후 일요일까지 근로관계 유지 후 월요일에 퇴사하는 경우 주 15시간 이상 근무, 개근했다면 주휴수당은 발생합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주 5일 8시간 근무 주휴포함 월급이 궁금해요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 40시간(주 5일) 근로자의 주휴포함 월급은 2024년 기준 2,060,740원입니다.입사일이 언제인지 알 수 없으나, 월 중간에 입사했다면 일할계산되었을 수 있습니다.확인해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급을 받았는데 주휴수당이 입금되지 않은건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 시급이 주휴수당이 포함된 시급이라면, 월급제가 아닌 시급제일 가능성이 높으며 이 경우 한 달 60시간 근무분에 대해 72만원이 세전금액이 될 것으로 보입니다.4대보험에 가입되어 있다면 보험료를 공제한 금액인지 확인해 보시기 바랍니다.그게 아니라 세전 67만원이라면 임금명세서를 요구하시기 바랍니다.감사합니다.