안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 일용직 채용시 계약서에 회사를 보호하는 조항이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 손해가 발생한 경우에 한해, 사업주가 이를 입증하여 손해배상청구할 수는 있습니다. 그 외 근무하지 않았을 경우 급여를 지급하지 않는 것은 가능하나, 단순히 지장을 주었다는 이유만으로 급여를 공제하거나 손해배상청구하기는 어려울 수 있습니다. 계약서 상에 기본적인 사항들 외에 손해배상청구에 대한 내용을 추가할 수는 있습니다.참고 바랍니다.
Q. it기업 수습기간 연차 없앨 수가 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 소정근로시간 주 15시간 이상에 월 개근 시 연차는 지급되어야 할 것입니다. 수습기간도 채용된 것이라, 근속기간에 포함되어야 합니다.참고 바랍니다.
Q. 1년 단위로 계약하는 계약직 2년 초과하면 정규직되나?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.형식적인 4대보험 처리 및 퇴직금 지급이 있더라도, 실질적으로 단절없이 계속 근무해 온 경우라면 2년 초과 시 무기계약직으로 전환됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 계약기간이 만료됬는데 실업급여를 받을수 있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료 시 근로자 측의 연장 요청을 사업주가 거부하거나, 양측 의견 교환없이 자동으로 종료하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 수급이 가능하나, 사측의 연장요청을 근로자가 거부한다면 원칙적으로는 자진퇴사입니다. 공단에서 조사할 경우 수급이 어려울 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 일용직 실업급여 계산법은 다른가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직은 1개월 미만 근로하거나 근로복지공단에 근로내용확인신고하는 경우입니다.주 40시간 이상 근무할 경우 일용직이 아닌 상용직으로 판단될 가능성이 있습니다. 이 경우 계약직이라면, 계약만료로 신청하면 됩니다.참고 바랍니다.