안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로수당을 받을때 산정기준이 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근무가 있는 경우, 5인 이상 사업장이라면 연장근무한 시간의 1.5배만큼 가산된 수당을 지급해야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바비 첫날 급여를 지급받지 못한 것 같습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루 일한 날도 급여는 지급해야 합니다. 총 8일 일했다면 8일치의 임금을 지급하는 것은 당연합니다. 구체적인 상황은 알 수 없으나, 미지급된 임금을 청구하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약기간 만료로 인한 실업급여 수령 질문입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료시까지 아무런 조치가 없었다면 그 자체로 만료로 마무리되어 실업급여 수급에 영향을 주진 않습니다. 그 전에 연장 제안을 했으나 근로자가 거부할 경우는 비자발적 퇴사로 보긴 어렵습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 일주일에 15시간 미만 한달에 60시간 미만 초단시간 알바로 일하다가 추가근무로 60시간 넘을경우 주휴수당 받아야하나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 됩니다. 가끔 초과근무해서 15시간이 되는 경우는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 제가 해고 통보를 받았는데 수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장으로 보입니다. 이 경우 야간 휴일 연장 가산수당 지급의무는 없고 일한 시간만큼만 주면 되며부당해고도 성립되지 않습니다. 다만 해고통보를 한 달 전에 하지 않았을 경우 30일분의 통상임금을 수당으로 지급받을 수는 있습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차일수를 어떻게 계산해야될까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 기준인지 입사연도 기준인지 살펴야 합니다. 회계연도 기준으로라면 약 4-5개가 발생하며 월 개근 시 한개씩 연차가 따로 발생합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 이럴경우 연차.월차 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.두 사업장이 회계처리가 동일하거나 대표가 같다는 등 사실상하나의 사업장으로 볼 수 있다면 전체 근로자 수를 기준으로 파악해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급 100%받을려면 기간어떻게 맞춰야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정확한 세후금액은 알 수 없습니다. 보험료와 소득세 등 징수금액에 따라 달라지기 때문입니다. 대략 월급으로 193만원정도로 예측됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 이직확인서 코드가 실업급여 받을 수 있는 코드인지 살펴봐 주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사 사정으로 인한 권고사직에 해당하므로 비자발적 퇴사에 해당합니다. 수급조건입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 야간 작업 준비시간도 연장근무 시간에 포함되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.작업 준비를 위한 대기시간도 근로시간에 해당합니다. 자유롭게 쉴 수 있는 시간이 아니라, 대기하다가 언제든 작업을 시작할 수 있는 시간이라면 근로시간으로 보아야 합니다. 참고 바랍니다.