안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금체불
Q. 근로계약서 상의 월급이 나오지 않는다면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.세전 100만원이라면 4대보험 등을 공제한 금액이 80만원 정도로 될 수 있습니다. 그것이 아니라 세후 100만원을 지급하기로 했거나 세전 100만원이 아닌 80만원에서 공제하는 것이라면 문제될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 무단 결근이나 조퇴 지각 등은 해고 사유에 해당이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지각이나 무단결근은 징계사유에 정했다면 징계대상이 될 수는 있습니다. 다만 곧바로 징계해고할 경우 양정의 문제가 생길 수 있습니다. 경고나 견책 등 경징계 이후 실시해야 할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘에 대해 알고 싶어서 질문드려봅니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 구체적인 상황에 따라 그 판단여부가 달라집니다. 일반적으로 업무와 무관한 지시 또는 필요하더라도 사회통념상 상당한 범위인지가 중요합니다. 2. 행위의 지속성 여부도 판단 요소 중 하나이며, 회사 또는 사업장 관할 노동청에 신고 가능합니다. 3. 사업주는 객관적인 조사를 지체없이 진행해야 하며, 괴롭힘 인정 시 가해자 분리조치 또는 징계조치를 해야 합니다. 4. 이로 인해 정신질병이 발생한 것에 상당한 인과관계가 인정된다면 산재 신청도 가능합니다 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 5년6개월 근무하다가 퇴직하면 퇴직금을 5년치만 받을수 있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년의 조건은 최소 조건이므로, 그 이후 기간은 전부 퇴직금 산정 기간에 산입됩니다. 특히 법에서 정한 사유가 아니라면 중간정산은 퇴직금으로서의 효력이 없습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 월급식으로 받는 아르바이트도 휴직 신청 할수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙 등이 적용되는 경우라면 취업규칙에 정한 바에 따라 달라집니다. 아르바이트 또는 기간제에 적용되는 취업규칙이 있다면 그에 따르고, 전직원에게 적용된다면 그 규칙에 따라 확인하면 됩니다. 참고 바랍니다.