안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
해고·징계
Q. 아르바이트 하는곳에 눈치 아닌 눈치를 주는데 퇴사를 해야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주와 대화해보시기 바랍니다. 질문하신 사항만으로는 근로자에게 어느정도 귀책사유가 있는지, 단순 괴롭힘인지 판단하기가 어렵습니다. 근로자의 귀책이 있다면 이를 수정할 필요도 있으나, 근로자의 잘못이 없는데도 괴롭히는 경우라면 문제제기할 수 있겠습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 입금을 매년 올려주지 않아도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금은 근로자 동의없이 일방적으로 삭감할 수 없으나 임금을 동결하는 것 자체를 법적으로 문제삼을 수는 없습니다.퇴사 종용이라고도 볼 수는 없으나, 이에 불만을 품고 퇴사한다면 자진퇴사로 처리될 수 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약은 반드시 입사 전에 작성해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 전 또는 입사 당일에 작성하는 것이 보통이나 법에서는 그 기한을 두고 있지 않습니다. 따라서 퇴사 전에만 작성한다면 이를 미교부로 신고할 수는 없으나, 근로자가 언제 퇴사할지 모르니 미리 작성하는 게 좋습니다.참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 정시 퇴근 하지 말라고 합니다. 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 등에 사업주 요청에 따라 연장근무 할 수 있다고 했다면 특별한 사정이 없는 한 연장근무를 거부할 수는 없으며 그에 맞는 수당을 지급한다면 문제 없습니다. 다만 별도 근거없이 무작정 퇴근하지 말라고 하는 것은 괴롭힘에 해당할 수 있으니 참고 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1월 1일 퇴사시 연차수당 지급여부 알려주세요~
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도인지 회계연도인지 기준을 알 수 없으나, 1월 1일자로 발생하는 경우라면 25년 1월 1일에 발생하는 연차는 24년 근무의 대가로 지급되는 것이므로 1월 1일까지 근무 후 그 이후 퇴사하는 경우 수당으로 지급됩니다.참고 바랍니다.