안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사후 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불 60일 이상, 직장내 괴롭힘 인정 등 법에서 정한 사유가 있다면 가능하나, 그런 사유 없는 단순 자진퇴사는 실업급여 수급 대상이 아닙니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성할 때 근로자와 회사 각각 1부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원본 두 부에 각각 서명날인하여 교부하는 게 원칙이나, 서명한 내용을 복사하여 근로자가 확인하고 이를 교부하였다면 법위반의 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급제 주5일 40시간 근무자인데 유급휴가와 피보험가입일자에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.피보험가입일자가 고용보험 피보험단위기간을 의미하는 것이라면, 주 5일 근무할 경우 주휴일 역시 유급으로 처리되기에 주 6일로 계산해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 관련질문입니다………..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 마지막 사업장의 이직사유를 기준으로 판단합니다. 이직한 곳에서 자진퇴사한다면 수급이 어렵습니다. 계약직 근무 후 계약만료되거나 권고사직 등 비자발적 퇴사여야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 급여 일할계산 시 무급휴가 사용할때는 주말까지 공제하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 일할계산의 경우 무급휴가 사용한 기간만 공제하면 되나, 생각해보면 5일 내내 휴가를 쓴 경우 그 주의 주휴수당도 공제할 수 있으니 총 이틀치의 주휴수당도 공제 가능할 것으로 보이므로 300만원*12일/30일만큼 공제하여도 무방할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.