안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 단기계약직 계약만료로 종료될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 처리되었다면 계약만료로 마무리될 것입니다. 다만 상실사유 관련해서 실업급여 등 문제가 있을 수 있으므로 정확한 상실사유를 확인해보시는 것도 좋습니다.잘못 신고된 경우 정정 요청도 가능은 하나, 번거로운 절차를 거쳐야 하므로 가급적 미리 확인하여 제대로 신고하는 것이 좋습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도 입사자 급여 일할계산 시 재직일수
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네. 보통 재직일/월일수로 계산하며,일할계산 방식은 법에서 정한 규정이 없으므로 통상의 방식대로 처리하면 됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 시간외근무 휴일근무 차이가 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일근무는 주휴일이나 관공서 공휴일에 근무한 8시간 이내의 시간을 의미하며, 시간외근로는 사업장마다 명칭은 다르나 법정근로시간 또는 휴일 8시간을 초과한 근무인 연장근무로 해석됩니다.양자는 수당 계산 방식에 있어서는 차이가 없으나, 의미는 다릅니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 권고사직 위로금은 근로소득? 퇴직소득?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직 위로금은 퇴직소득으로 처리하게 되며, 근로의 대가로 보기 어려우므로 이를 급여에 포함하거나 퇴직금에 포함시키는 것은 어려워 보입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 말고 회사도 주휴수당을 주나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아르바이트인지 기업인지 여부는 중요하지 않습니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 일주일간 근로관계가 유지되며 개근했다면 주휴수당은 지급되며, 보통 회사에서 월급제로 근무할 경우 월급 안에 주휴수당이 포함되어 있습니다.참고 바랍니다.