안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 신입 간호사는 급여가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 각 회사의 급여에 관한 내용은 사실상 내부 규정에 따르는 것이므로 외부인이 알 수는 없습니다. 평균적인 연봉 자체는 검색을 통해서 알 수는 있겠으나, 급여가 많은 곳과 적은 곳은 노무사도 알 수는 없어 도움을 드리지 못하는 점 양해 바랍니다.감사합니다.
임금체불
Q. 사용자가 수당을 지급하지 않습니다 동료들을 돕고 싶습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.제3자도 사업장의 근로기준법 위반에 대하여 고발 또는 근로감독 청원이 가능합니다. 다만 고발은 가능하나 사건을 대리할 수는 없겠습니다.진정은 여러명이서 할 수 있고, 피해자가 아닌 제3자가 계산을 돕고 절차를 안내하는 정도는 무방할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 임금 체불에 대하여 처벌과 구제에 대해 알고 싶어요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불이 확실하다면, 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하면서 동시에 간이대지급금 지급 신청도 해볼 수는 있습니다. 간이대지금금 신청하려면 우선 임금체불 진정이 있어야 합니다. 그 후 조사를 통해 사업주의 체불금품 등 확인서를 감독관이 작성해주면, 이를 가지고 대지급금 신청이 가능합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 토요일 휴무인 업체에 토요일 근무시 시급계산 방식은.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일은 무급휴무일일 뿐 휴일이 아니므로, 10시간 근무한 것이 평일 주 40시간을 전부 넘는 시간이라면 10시간 전부 연장근무로 처리할 수 있습니다. 물론 주 12시간까지만 가능하니 평일에는 2시간 까지만 연장이 가능합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 아르바이트 노동청 신고 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일을 하고도 급여를 미지급한 사안이라면 임금체불 진정 제기가 가능할 것이나, 일이 없는 상황에서 일하지 못한 것은 사실상 감정적인 부분의 문제로 보입니다.참고 바랍니다.