안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주말에만 일하는데 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 근로조건 확인이 어렵습니다.주 소정근로시간 15시간 이상, 1년 이상 근무한 근로자라면 퇴직금 지급 대상입니다.참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 5인 사업장 기준이 궁금합니다. 알려주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.동거친족으로만 구성된 곳이라면 상시 근로자 수에 포함되지 않지만, 동거친족 외에 일하는 사람이 있다면 모두가 근로자 수에 산입됩니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사시 근무협의 가능날짜가 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적으로 근로자의 근무기한을 설정하고 있는 규정은 없으므로 당일퇴사하더라도 위법한 것은 아닙니다.다만 회사로서도 불측의 손해를 막기 위한 장치로 계약상 약 한 달의 인수인계기간을 설정하고 있습니다.지키는 게 상호 좋지만, 당일퇴사하더라도 그 손해에 대한 입증책임은 사업주에게 있으니 참고 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 돈을 안갚는 사람 고소가가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고소 관련한 형사 절차 진행에 관한 질문은 변호사의 자문을 구하는 게 더 도움이 될 것으로 생각됩니다.정확한 답변 드리지 못하는 점 양해 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산업재해에 해당되는 직장의 규모가 따로 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산업재해는 근로기준법상 근로자를 사용하는 사업장이라면 적용됩니다. 다만 가구내 고용활동, 농업 임업(벌목업 제외) 어업 및 수렵업 중 법인이 아닌 개인의 사업으로서 상시근로자 수가 5명 미만인 경우라면 산재보험이 적용되지 않습니다.참고 바랍니다.