안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 근로계약서 재작성 안한다고 해고 할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서는 근로자 해고 시 정당한 사유와 절차를 거쳐야 하는데, 근로자의 동의를 얻어 근로조건을 변경해야 함에도 만약 불리하게 변경한 근로조건을 수용하지 않는다는 이유로 해고할 경우 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 근로조건이 불리하지 않더라도, 이를 이유로 해고하는 것은 정당한 사유에 해당하기 어려울 수 있습니다.
Q. 고깃집 알바를 하는데 시급에 주휴수당이 포함되어 있다네요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.25년도 최저시급 기준 주휴수당이 포함된 시급은 12,036원입니다. 무엇보다 월급제와 달리, 시급제나 일급제의 경우 급여에 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 수 없어, 이를 포함하여 지급하려면 사전에 미리 동의를 얻은 후 구분된 금액을 기재해야 합니다. 구체적인 사정은 알 수 없으나, 위 시급은 주휴수당이 포함되어 있다고 보기 어렵습니다.
Q. 아르바이트생 해고 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 해고사유와 시기를 서면으로 통보해야 합니다. 문자로 전달할 경우 절차 위반에 해당하여 부당해고로 판단됩니다. 해고예고는 3개월 미만 근무한 근로자에게는 이행할 필요가 없으나, 3개월 이상 근무했다면 해고예고 실시해야 하며 30일 전에 실시해야 합니다. 넉넉히 32-33일 전에 통보해야 깔끔합니다. 미이행 시 30일치의 통상임금을 지급해야 합니다.
Q. 4/1~4/30까지 근무 후 4/30자 퇴사자 월차 생성 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4월 1일에 입사하여 근무했다면 5월 1일까지는 근로관계가 유지되어 출근해야 합니다. 따라서 4월 30일까지만 근무했다면 4월 개근에 대한 연차는 발생하지 않는 것이 맞습니다.
Q. 회사 1년 미만 근로자 연차 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4월 7일부터 일했다면 5월 7일까지 결근없이 근무할 경우 연차 1일 발생합니다. 6월까지 기다려야 하는 것은 아닙니다. 1년 미만 근로자의 연차는 1년 이상 근무하여 발생하는 연차(회계연도 기준으로 할 경우 보통 1월 1일에 발생하는 연차)와 별개입니다. 따라서 회계연도에 따라 1월 1일에 일괄 발생하는 연차 외에, 아직 1년 미만 근무했기에 발생하는 월차 역시 따로 발생하므로 1월 7일에 전월 개근에 따른 월차는 발생합니다.