안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 다음의 경우 권고사직으로 인정받을 수 있는지 알고싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 대화 내용에 따라 달라지겠지만, 위 내용 자체만 보면 사직을 권고한 것으로 볼 수도 있겠습니다. 다만 권고사직이 성립되려면 근로자 역시 이에 동의하고 사직서를 작성해야 합니다. 물론 이때 퇴사 사유는 사업주의 사직 권유에 따른 권고사직이라 하면 될 것입니다. 근로자는 동의하지 않는데, 일방적으로 내보내는 것이라면, 아무리 착한 말로 권유했다고 해도 사실상 해고로 보아야 할 것입니다.
Q. 계약직으로 1년씩 2번을 연장해서 근무 할 경우 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직 1년 단위로 2번 연장하든, 6개월 단위로 4번 연장하든 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 총 2년을 초과하여 근무할 경우 무기계약직으로 전환됩니다. 엄밀히 따지면 무기 "계약직"이 되는 것이지 정규직이 되는 것은 아닙니다.
Q. 근로계약서가 없으면 임금체불신고 할 때 안되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 신고 자체는 가능합니다. 다만, 이전 계약서상 근로조건보다 최근 계약서상 근로조건이 더 유리하다면 이를 입증할 의무는 있습니다. 급여명세서와 월급 통장 내역으로 입증 가능할 것으로 보입니다.
Q. 2025년도 최저연봉은 어떻게더ㅣ나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 5일 기준, 최저시급으로 계산한 월 최저임금은 2,096,270원입니다. 연봉으로 환산 시 25,155,240원으로 계산됩니다.
Q. 국민연금 정산을 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 연령이 어떤지 알 수 없으나, 퇴사 시 국민연금 정산을 해줄 것은 없습니다. 국민연금은 중도 퇴사 시 건강보험료 정산과 같은 정산의 개념이 없기 때문입니다. 국민연금은 수령 나이가 될 때 지급받는 것입니다.