안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 건강보험정산금음 뭐죠 왜 높게 잡히죠
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.작년의 건보료 기준금액보다 실제 지급금액이 많을 경우 정산분이 발생할 수 있습니다. 단순 정산분이면 분할납부 신청하지 않는 한 1회성으로 공제하는 것일 수 있습니다. 그 외 매월 공제되는 보험료는 올라갈 수도 줄어들 수도 있습니다. 위 정보만으로는 정확한 확인이 어렵습니다.
Q. 주휴수당 지급 조건에 관한 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 1주일간 근로관계가 유지되어야 하므로, 5일간 계약하였다면 위 조건을 충족하지 못해 주휴수당 미지급됩니다. 여기서 1주일은 7일을 의미하며 반드시 월요일부터 시작할 필요는 없습니다 .참고 바랍니다.
Q. 회사 1년 미만 근로자 연차 관련해서 추가로 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 회계연도기준이 1월 1일이라면, 네 맞습니다. 재직일을 기준으로 합니다. 근로관계가 단절되지 않는다면 4월 7일부터 12월 31일까지의 총 일수로 계산합니다.
Q. 건강에 문제있는 것 같다면서 권고사직하는 경우, 부당해고 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 근로자도 동의해야 하는 것이므로, 근로자가 동의하지 않는다면 권고사직은 성립될 수 없고 그럼에도 내보내는 경우 해고에 해당할 것입니다. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서는 근로자를 해고할 경우 정당한 사유와 절차를 준수해야 합니다. 따라서 사유와 절차 어느 하나라도 준수되지 않은 해고는, 부당해고에 해당하는 바 구제신청 대상이 될 수 있습니다. 근로가 불가하다는 등의 증명이 없는 한, 단순히 원장의 판단으로 해고하는 것은 정당한 사유로 인정되기 어려울 것입니다.
Q. 회사에서 병가를 내면 유급인가요? 무급인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가는 법에서 정하는 휴가가 아니므로, 회사에서 규정하는 내용에 따르게 됩니다. 회사 규정에서 유급으로 정했다면 유급이고 무급으로 정했다면 무급입니다. 만약 별도로 병가를 규정하지 않았다면, 병가가 없는 사업장인 것입니다. 사규를 확인해 보시기 바랍니다.