안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 휴일수당을 연차로 대체해도 무방한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.다른 주휴일이나 공휴일의 경우 전자는 근로자 개별 동의 또는 규정 근거가 있을 경우, 후자는 사전 근로자대표와 서면합의할 경우 휴일의 대체가 가능합니다. 다만, 근로자의 날은 휴일대체가 불가능하므로 근무했다면 가산된 수당을 지급하거나 사전 근로자대표와의 서면합의에 따른 보상휴가를 지급해야 합니다. 무엇보다 휴일 자체는 소정근로의무 자체가 없는 날이므로 연차대체는 불가합니다.
Q. 연장근로에 해당하는지 확인부탁드립니다!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단시간근로자에 해당한다면, 소정근로시간을 초과하여 근무한 2시간에 대해서 연장근로로 처리해야 하며, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 1.5배 가산된 수당을 지급해야 할 것입니다.
Q. 주휴수당 미지급과 4대보험이 관련 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 가입과 주휴수당은 별개입니다. 4대보험은 근로자라면 월 소정근로시간에 따라 당연 가입하는 것이지만, 4대보험 가입하지 않았더라도 주휴수당 지급 조건을 충족하는 근로자라면 주휴수당 지급됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 직장내괴롭힘 신고 후 부당해고 당했는데 사직서 작성을 했어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서 제출한 이상 근로자의 자의가 아니었다는 점을 입증해야 합니다. 녹음본의 내용이 어떻게 되는지는 알 수 없으나, 자의가 아니라 강요에 의하여 작성했음을 충분히 증명할 수 있다면 부당해고 구제신청 제기해볼 수 있을 것 같습니다.
Q. 차인지급액과 입금된 월급이 다른데 이게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 차인지급액이 실수령액이자 근로자의 통장에 입금되는 액수입니다. 차인지급액이 입금된 월급과 다르다면 회사에 사실관계 확인해보시기 바랍니다.