안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 소정근로시긴15시간 국가에서 정한 법정 근로시간인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정 근로시간의 의미는 살짝 다르지만, 주휴수당 지급을 위한 소정근로 주 15시간 이상일 것이라는 조건은 회사에서 임의로 지정할 수 있는 것은 아니며, 주 15시간 이상을 소정근로시간으로 정할 경우, 다른 조건 충족 시, 주 40시간 미만이더라도 지급대상입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 파트타임 주휴수당의 경우 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일주일간 근로관계가 지속되고 그 다음날 퇴사하는 경우라면 그 주 소정근로일 개근+주 15시간 이상 소정근로 조건 충족 시 지급대상입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 휴게시간이 없는 일 12시간근무할때 최저 급여는 얼마인기요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만인지 이하인지에 따라 다릅니다. 미만이라면 일한 시간*최저시급만 곱하면 되나,5인 이하여서 5인 사업장이라면 8시간까지는 최저시급만큼, 그 초과 시간부터는 1.5배를 곱한 최저시급으로 계산됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 제가 첫직장에서 4대보험가입후 계약만료퇴사시?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 가입기간를 의미하는 게 아니므로 순수 가입기간을 기준으로는 주5일 근로자를 전제로 약 8개월 근무해야 합니다. 최종 사업장에서의 이직사유가 비자발적 퇴사여야합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 문제가 생긴건가요? 조언부탁드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상실사유 및 일자 등의 정정은 가능하나각 공단별로 이루어져야 합니다. 경우에 따라, 담당자 재량에 따라 과태료가 부과될 수도 있기에 근로계약서를 정정하자고 한 것 같은데, 그게 더 번거롭습니다. 차라리 빠른 시일 내에 정정신고서를 제출하는 게 근본적인 문제해결입니다. 참고 바랍니다.