안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
산업재해
Q. 아래 내용이 산재 보험이 적용 안되는걸로 알고 있는데 맞을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주말에 집에서 미끄러진 것은 업무와 관련성이 없다고 보입니다. 출퇴근 길에 계단에서 넘어지는 경우라면 모를까, 주말에 쉬다가 넘어진 것까지 산재로 보상되긴 어렵습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 이런경우 해고예고수당을 받을수있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고일을 제외하고 그 이전 30일 이전에 해고예고받지 않았다면 해고예고수당을 지급해야 합니다.월급과는 다른 개념입니다.참고 바랍니다.
구조조정
Q. 퇴사권유는 어떤 단어나 뉘앙스가 들어가야지 권고사직이나 단순해고로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.뉘앙스로 판단할 수는 없지만, 권고사직은 근로자도 응해야 성립되는 것이며 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 이직준비하라는 것이라면 권고사직이라기보단 해고에 가까울 것으로 판단됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급위해 계약만료 후 근로계약서 변경가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원래 상실일자대로 신고하는 게 좋습니다. 근로계약서를 변경하더라도 공단에서 부정수급 조사가 진행될 수 있으며, 기한 내 정정신고할 경우 과태료 대상에 해당되지 않을 수도 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 보통 회사 퇴직이후에 어느정도기간이 지나서 수령받나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 하며, 이는 법정퇴직금 뿐 아니라 퇴직연금도 차이는 없습니다.다만 그 이상 소요될 경우 당사자간 기일연장에 관한 합의가 필요합니다.참고 바랍니다.