안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
산업재해
Q. 산재처리를 진행 할 경우 산재처리는 개인이 하나요? 아니면 회사에서 해주는게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 산재가 발생할 경우 직접 근로복지공단에 신청해야 하며, 이 과정에서 노무사의 조력을 받을 수 있습니다.회사는 근로자의 산재신청에 적극적으로 조력할 의무를 질 뿐 회사가 직접 신청하는 것은 아닙니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 정년이 1년정도 남은 직장인입니다. 퇴사후에도 직장 건강보험을 유지 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사하게 될 경우 직장가입자 자격은 상실하게 되며, 가족 중 직장가입자가 있는 경우 피부양자로 등록된다면 직장가입자 혜택을 받을 수는 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 대해서 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.교부하여 직원이 받으면 문제는 없습니다만, 제대로 전달되지 않을 수 있기에 직접 주는 것이 좋겠습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 61세에 퇴직해도 실업급여 탈수있나요본인이 자발적 퇴사에도 실업급여.대상이 되나요. 회사팀장언니가 언제든지 된다고 해서요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사는 예외적인 경우(임금체불, 직장내괴롭힘 등)를 제외하고 실업급여 수급이 불가합니다.65세 이전에 고용보험 가입되었다면 65세 이후 퇴사해도 수급은 가능하나, 조건은 충족해야 합니다.참고 바랍니다
해고·징계
Q. 부당해고신청을했는데돈이들어가나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고 구제신청에 필요한 비용은 국선노무사가 아닌 이상 노무사선임비가 들 것인데, 이와 별개로 소송과 달리 패소시 소송비용을 부담하지는 않습니다.참고 바랍니다.