안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 후 일 그만둬도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자류가 있으므로 근로계약서를 작성했더라도 퇴사 자체는 가능합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차 지급 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 전년도, 즉 23년 근로의 대가로 24년에 지급되는 것이므로 이를 차감할 근거가 없습니다. 전년도 출근율 80% 이상 출근하여 연차 15개가 모두 발생했다면, 이를 사용하고 남은 연차는 모두 수당으로 지급됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 임금의 매월 1회 이상 정기지급 원칙에 관한 해석 질의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일이 10월 22일이고 급여지급일이 매월 22일이라면, 아직 해당 근로자가 한 달간 근무하지 않은 상황이므로 11월 22일에 급여가 지급되면 될 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 지금 제 상황은 해고로 볼 수 있는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.명확한 사실관계를 파악하시기 바랍니다. 일을 더 하고 싶은 것이라면 해고인지 물어보고 계속근무의사를 표시해야 합니다. 그것이 아니라면 합의로 사직하면 됩니다.5인 미만 사업장이라면 해고예고수당 외에 부당해고 구제신청을 다툴 수 없는 바, 명확한 의사를 표명하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 관련으로 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년단위로 받는 것은 회사의 편의이나 원칙적으로는 최종 근무 후 퇴사일에 전액을 지급받아야 합니다. 위처럼 중간정산 시 법정사유가 아니라면 결국 부당이득으로 반환 후 적정 퇴직금을 다시 지급받아야 합니다. 때문에 8개월치라도 전체적으로는 5년 8개월치이기 때문에 지급 대상입니다 참고 바랍니다.