안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 개인사정으로 퇴사를 하면서 사직서를 작성을 안하고 나왔는데 어떻게 되는건가요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서 작성 여부가 급여지급에 문제를 발생시키지는 않습니다.사직서 작성하지 않았더라도 근로관계가 종료된 것이라면 정상적으로 급여는 지급이 되어야 합니다.미지급 시 임금체불에 해당합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로시작시간 10분전에 출근하라고 하는것은 정당한것인가요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 근로시작시간은 9시부터라면 10분 전에 출근할 의무는 없습니다. 따지자면, 해당 시간은 연장근로에 해당할 것입니다.참고 바랍니다.
임금체불
Q. 근로계약서 없이 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급 조건에 근로계약서 작성 여부는 포함되어있지 않습니다.다른 조건이 충족된다면 근로계약서 없이 수급이 가능합니다.참고 바랍니다.
임금체불
Q. 잦은 급여지연으로 인해 퇴사하려는데 통보 당일에 해도 무방할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당일퇴사하더라도 법적인 문제는 없습니다.물론 계약사항에 따라 퇴사로 인한 손해발생에 대해 사업주가 적극 입증할 경우 배상청구가 가능하긴 하나 인정이 어렵습니다.참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 혹시 직장 괴롭힘은 어디에 신고 해야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사 내 고충처리위원회 등 내부 신고도 가능하며, 사업장을 관할하는 노동청에도 신고 가능합니다.신고가 접수되면 객관적이고 지체없는 조사의무가 발생하므로 참고하시기 바랍니다.감사합니다.