안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 11개월 근무하고 퇴사후 같은곳에 근무하게 된다면 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입퇴사 처리를 진행하고, 상실신고 취득신고를 다시 진행하여 공채 등 채용절차를 거쳤다면 새로 기산해야 하나, 형식상 퇴사처리한 것이라면 연속으로 보아야 합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 대체휴무와 연차의 차이가 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 법에서 정한 유급휴가입니다.휴일대체는 근로자대표와의 서면합의에 따라 공휴일에 근로하고 다른 날 쉬게 하는 것으로서 역시 법에서 정한 내용이지만, 연차와는 전혀 다른 제도입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 주휴수당 질문합니다. (초과근무는 주휴수당에 포함되지 않나요?)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.초과근로는 소정근로가 아니므로, 주 소정근로시간 15시간 이상인 경우를 조건으로 하는 주휴수당 지급과 무관합니다.즉, 대타 근무로 그 주의 실근무시간이 올라가거나 내려가도 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 그 주휴수당이 지급될 뿐 주휴수당이 바뀌지 않습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급이 매달 조금씩 다른데 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.추가 수당이 지급될 수도 있고, 4대보험 요율공제를 하는 경우도 있습니다.그게 아니라면 시급으로 책정해서 지급하는 경우도 있겠습니다.구체적인 상황을 알 수 없어 정확한 답변이 어려운 점 양해바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급제 사원을 썼을때는 최저 월급은 얼마줘야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2024년도 기준 최저월급은 2,060,740원입니다.내년도의 경우 2,096,270원입니다.감사합니다.