안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사기간 통보 관련해서 질문합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사사유는 별도로 문제되지 않습니다.근로계약서에 한 달의 기간을 규정하고 있다면 이를 따르는 게 좋으나, 그렇지 않더라도 위법한 것은 아닙니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 개인사업자 대표자가 복수사업장을 갖고 있을때
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무보수대표가 아니라면 각각 사업장에 가입이 되어야 할 것입니다. 무보수대표라도 가입은 하되 보험료를 공제하진 않습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로 계약서 작성 시 주의해야 할 법률적 사항은 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간, 임금의 구성항목과 계산방식, 휴일, 휴가 등에 관한 사항을 필수기재사항으로 봅니다. 그외 계약직인지 정규직인지 확인할 필요도 있습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 지난주에 안보인다고 시비거는 총괄이사
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 5인 이상 사업장이라면 법률이 보장하는 휴가이며, 연차를 사용하고 출근해야 한다면 해당 연차는 취소해야 합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 아파트 동대표도 겸직에 해당되는 직종인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아파트동대표를 회사에서 제한하는 겸직으로 보기에는 어려움이 있을 수 있습니다. 동대표로서 근로를 제공하고 임금을 지급받는 것으로 볼 수 있을지 의문입니다. 참고 바랍니다.