안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 실업급여 수급 자격은 한 회사 근무일 기준일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 직장의 고용보험 피보험단위기간을 포함하여 계산되나, 최종 사업장의 이직사유를 기준으로 지급여부를 결정합니다.근무시간이 적다면 하루 평균임금이 낮아져 지급금액이 낮아질 수는 있습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 기업은 반차의 기준이 없는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하여 반차의 기준이 없다기보다는 5인 미만 사업장에 해당한다면 연차 등이 적용되지 않습니다. 다만 그럼에도 불구하고 반차를 지급하는 경우라면 적용될 수 있습니다.퇴직금은 5인 미만 여부와 무관합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 올해 적립된 연차는 퇴사시 정산 안해줘도 되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.작년 근무의 대가로 올해 1월 1일에 발생한 연차를 다 사용했다면, 올해 근무의 대가로 발생하는 연차는 내년 1월 1일까지 근무해야 발생합니다.따라서 연차 8개가 추가로 발생하진 않습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 상에서 수습기간 설정의 효력
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약기간이 1년이 되지 않기때문에 최저임금의 90%이하로 지급할 수 없습니다. 주휴 제외 시급은 10833원으로 계산되는데, 여기에 90%를 적용할 경우약 9750원으로 계산됩니다.만약 90%를 적용하고도 최저임금 이상이라면 문제는 없습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 간병업체에게 월급을 문의해야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 휴무일 또는 휴일이 월급날일 경우 그전 또는 후에 지급하기로 정할 수 있습니다.자세한 내용은 문의해보셔도 무방합니다.감사합니다.