안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
해고·징계
Q. 사원에게 징계를 내릴 때에 적법한 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.징계절차는 법으로 정해진 것이 없으므로 사내 취업규칙 등이 정한 절차를 따르면 됩니다. 통상적으로 징계사유를 규정하고 그 사유에 따르묘 소명의 기회를 부여합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성해야 할때 필수적으로 적어야 하는 요소가 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간, 휴게시간, 임금(항목, 계산방법, 지급방법 등), 휴일, 휴가 등의 내용입니다. 필수기재사항을 확인하시기 바랍니다 감사합니다
임금·급여
Q. 최저임금이 따로 있는데 최저임금보다 적게 주면 법적으로 걸리나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저임금 미만으로 지급할 수 있는 경우는1. 1년 이상 계약2. 단순노무직이 아닐 것3. 3개월까지최저임금의 90%까지 지급 가능하며 이외에는 불가합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차수당은 어떤 계산식으로 계산을 하는게 올바른지 알려주시면 감사 드리겠습니다~!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상적으로 미사용 연차 갯수에 근로자의 통상일급을 곱해 계산합니다. 근무시간에 따라 다를 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 마감시간이 늦어져서 한 시간 더 근무 했으면 시급 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장근무에 대한 가산수당을 지급해야 하며, 5인 미만이라도 추가로 근무한 시간만큼은 지급해야 합니다. 감사합니다.