안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
해고·징계
Q. 잦은 지각도 해고나 징계의 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지각만으로 해고당하는 경우 징계 양정에서 문제가 될 수는 있으나, 지각이나 결근이 잦은 경우 경징계 대상은 될 수 있습니다. 그 경징계가 쌓여 징계 단계가 높아진다면 징계해고의 가능성도 존재할 수는 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 시급과 주휴수당 계산 방식 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상시급이 10000원이라면, 주휴수당 역시 하루 일급으로 계산되므로 8만원으로 보는 것이 맞습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 1년 근무 퇴직금 관련 질문합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근속기간이 위와 동일하다면, 1년 이상 근무라는 조건을 충족하지 못하므로 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로관계가 단절된 상태였다면 근로계약이 계속되었다고 보기 어려운가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입퇴사 과정에서 4대보험 상실-취득신고하는 등의 절차를 거쳤을 것으로 보이며, 기간상으로 보더라도 1년 간 근무하지 않았기에 이를 계속근무로 보기는 어려울 것 같습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사 한달전 통보 미이행시 임금 보류 가는한지?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용으로 임금을 보류하는 것은 임금체불에 해당할 것입니다. 원칙적으로 직원의 퇴사는 법적으로 제한되는 것이 없고, 다만 계약 위반에 따른 손해배상청구가 가능할 것이나 실질적인 손해가 있었다는 점을 사업주가 입증해야 할 것입니다.다만 근무일수에 따른 일할계산은 가능할 것입니다.참고 바랍니다.