안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금체불
Q. 임금체불 진정을 신청하는게 더 안좋은건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1차적으로는 임금체불 진정 제기 후 사업주가 임금체불한 것을 인정하는 등으로 체불사실이 확인되면 간이대지급금 신청이 가능합니다. 국가에서 일정 부분 대신 지급해주는 것이므로, 이 방식으로도 해결되지 않을 경우 소송을 고려해야 하나, 소송으로도 큰 실익이 없을 수 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 반드시 작성해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주의 경우 근로계약서 작성 및 교부의무가 있기에, 작성하지 않은 것만으로 위법합니다.노동청 신고대상이 될 수 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사는 한달전에만 사직서를 내면되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 계약서에서 한 달로 기간을 정했다면 그 전에 제출하면 됩니다.인수인계 기간도 그 기간에 한정되므로, 추가적으로 남아있을 이유는 없습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 직장피부양자에서 직장가입자로 전환 시기는?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.새로 취업한 곳에서 4대보험 가입하는 경우 자동으로 직장가입자로 전환되므로 근로자가 직접 신청할 것은 없습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사 공사로 본인 연차사용을 해야하는지 아니면 유급휴가로 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업하여 근로자가 근로할 수 없는 경우라면 휴업수당이 지급되어야 하지, 연차를 사용하거나 무급으로 쉬어야 하는 것은 아닙니다.참고 바랍니다.