안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금체불
Q. 간이대지급금 임금체불 안써주는 회사
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.체불금품 등 사업주 확인서는 노동청에 임금체불 진정 제기 후 사업주와 근로자 조사를 거쳐 감독관이 작성하는 것입니다.따라서 우선적으로 임금체불 진정을 제기해야 그 이후 절차가 진행될 것입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차수당은 어떤것을 기준으로 상정되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 통상임금을 기준으로 미사용연차수당을 산정하기에, 기본급 등 통상임금 항목이 높을수록 연차수당도 높아질 것입니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 희망퇴직 및 구조조정에 관한 질문!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정리해고는 근로기준법의 적용을 받는 해고로서, 다른 해고보다 요건이 엄격합니다.단순 1년 적자란 사실만으로 인정되는 것은 아니고, 전체적인 경영상태를 봐야 합니다.이후 해고절차규정 역시 준수해야 합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여 수급기간 중 마지막근무가 자진퇴사면 자격미달인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장의 이직사유를 기준으로 실업급여 수급 여부를 결정하기에, 마지막 사업장의 이직 사유가 자진퇴사라면 수급이 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 수습기간 미기재 해고 통보?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 해고에 제한이 따릅니다. 단순 경고조치 이후 해고통보로 이어질 경우 정당성 인정이 어려울 수 있습니다. 권고사직 처리하는 게 좋을 수 있습니다. 참고 바랍니다.