안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약만료로 인한 실업급여 사유 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사의 연장요청을 거부한 경우라면, 알고 계시듯 실업급여 수급이 제한되나 단순 계약기간의 만료로 종료되는 경우는 비자발적 퇴사에 해당하여 다른 조건 충족 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연휴끝나고 회사에서 강제연차를 사용하길
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이지 사업주가 그 사용을 강제할 수 없습니다.평일 연차대체를 하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여를 탈 수 있는 조건이 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간 만료로 퇴사이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간 180일 이상(단순 재직기간 약 8개월정도)이직 이후 구직노력 및 실업상일 경우 실업급여 수급이 가능할 것이나, 최종 결정은 고용센터에서 하는 것이므로 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 근로계약서 미작성및 부당해고 신고가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간이 정해진 근로계약서를 계약기간 만료 후 작성하지 않은 채 근무했다면 신고 대상입니다.5인 이상 사업장인 경우에 한해 부당해고 구제신청 가능하며, 해고예고수당은 5인 미만 사업장도 받을 수 있습니다.해고가 있었다는 사실을 확보해 두시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약기간이 끝나서 재계약을 하지 않는 것도 퇴직 30 일 전에 얘기해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 근로자에게는 퇴사 전 통보의무가 법으로 규정되어있지는 않습니다.다만 미리 얘기하지 않으면 자동갱신되는 경우라면, 미리 얘기하는 게 좋겠습니다.꼭 30일을 지키지 않아도 무방합니다.참고 바랍니다.