안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 고용보험 이중가입 알수 있는 방법 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않기에, 지금 직장에서 고용보험이 상실되지 않는 한 알 수 있는 방법은 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 상시근로자수에 대한 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 수 산정 사유 발생일 이전 1개월 동안 사업장 가동일 수 중 5인 이상인 날이 과반수 이상이라면 5인 이상 사업장입니다. 참고 바랍니다.
산업재해
Q. 1년중 7개월 근무했는데 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 1년이 최소 요건인 것이지 1년 단위로 발생하는 것이 아니므로, 2년 7개월치의 퇴직금이 계산됩니다. 계약직 자체도 형식적인 것이라 전체 근속기간을 인정받을 수 있을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 직장내괴롭힘 조사기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사에 대한 내용은 법으로 규정하고 있지 않기에, 회사 내부에서 정한 기간 내지 외부 위탁기관이 정한 기간으로 보게 됩니다.통상 1개월 내외로 보시면 됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 한주당 몇시간 이상 근무해야 연차수당이 적용될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 5인 이상 사업장에서 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 적용됩니다.소정근로시간은 노사가 정한 근로시간입니다.참고 바랍니다.