안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 최저임금법 위반으로 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 고용센터에서 최종지급합니다. 고용센터에 문의해보시는 게 가장 정확합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 이직권유 했지만 실업급여는 못해준다는데 실업급여 받을수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상실신고와 이직확인서 요청하면서, 이직사유에 회사 사정으로 인한 권고사직을 명확히 기재해달라고 요청하거나 아니면 권고사직처리를 하지 말 것을 요청하시기 바랍니다.사실상 권고사직이 아닌 해고이며, 부당해고 구제신청 등을 제기할 수 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 손해배상을 해야하는 경우가 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인정되지 않을 것입니다.손해배상청구는 사업주가 근로자의 행동으로 손해를 입었고, 그것이 근로자의 책임이며 그 손해액 등 구체적인 결과물을 객관적으로 입증해야 합니다. 사안의 경우는 쉽지 않습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 피곤하다는 이유로 연차를 사용한다면?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 사유를 불문하고 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있어야 하며, 사업주의 사업 운영에 중대한 지장을 초래하지 않는 이상 그 시기를 변경할 수 없습니다.피곤하든, 놀고싶든 원하는 사유로 사용할 수 있는 게 원칙입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 보통 세전급여가 350일때 세금을 39만원이나 떼나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.350만원 모두 근로소득으로 가정할 경우(비과세X) 건보료/요양보험료= 124,075원/16,068국민연금=157,500고용보험=31,500원입니다.소득세 및 근로소득세 추가 공제됩니다.참고 바랍니다.