안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 지급안해주면 어떻게 하죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대상자임에도 퇴직금을 지급하지 않는 것은 임금체불이며, 퇴사 후 14일 지난 시점에 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 파업은 합법인가요? 혹은 불법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.파업 자체는 노동자의 권리로서 문제가 없으나, 그것이 정당한 파업의 요건을 갖추지 못한 경우에 불법파업이 됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 급여명세서와 근로계약서 첨부합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제라면 유급휴일수당은 월급에 포함되어 있습니다. 다만 기본급이 다르다면 통상시급도 다른데 추가근무수당이 완전히 같을 가능성은 적습니다. 해당 내용만으로는 위반여부를 판단하기는 어렵습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 상용근로자 퇴사일자에 대해 문의합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자와 협의가 된 상황이라면 퇴사일자를 8월 1일로 정해도 문제는 없을 것으로 보입니다.다만 퇴사 자체가 확정된 것인지 확인하여야 하며, 그 기간의 급여지급 문제도 확인할 필요가 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 말출때 근로계약서 쓰고 전역 다음날 알바 할수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서 작성 자체는 문제가 없으며, 계약서 상으로도 실제 근로제공일이 전역 후라면 크게 문제는 없습니다.참고 바랍니다.