안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당, 월 60시간? 주 15시간? 이 부분에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 이름 자체가 주휴일에 대한 수당입니다. 지급조건 역시 주 소정근로시간 15시간 이상, 일주일 개근, 소정근로일 개근입니다. 세무에서 다소 잘못된 내용을 전달한 것 같습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로기준법상 부당해고의 기준과 예고 기간은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 노사 합의에 따라 근로관계를 종료하는 것이므로, 근로자의 동의가 없는 것른 권고사직이 아닙니다. 일정보다 앞당겨 나가라고 하는 것은 사실상 해고로서 해당 발언을 녹취하거나 문자 내역 등으로 남겨둘 필요가 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주 휴 수당 관련 문의드립니다 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건이 다소 복잡합니다. 근로자라면 3.3%공제 대상이 아닙니다. 또한 계약서 내용을 확인해야 하나, 주휴수당이 포함된 것으로 보이진 않습니다. 주휴포함 최저시급은 11,832원입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 주4일 근로계약 작성시 문의사항 입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로일을 주4일로 계약했기에, 차주 주5일 근무를 할 경우 연장근로로 해석될 수 있습니다.연차수당은 미리 지급하여도 무방하나, 근로자의 연차 사용을 제한할 수는 없습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 일 3시간, 주15시간으로 근로자계약시 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간에 따라 주휴수당이 발생하므로 실제 근로시간이 주 15시간 미만이라도 주휴수당을 지급하여야 할 것이며, 시급 역시 실제 근무에 따라 지급할 수는 있겠으나, 추후 법적 다툼이 있는 경우 근로계약서가 주 15시간에 대한 급여를 지급하여야 하는 증빙자료가 될 수 있습니다.참고 바랍니다.