안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
산업재해
Q. 출퇴근시 다쳐도 산재가 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출퇴근길이 통상의 경로를 이용한 출퇴근길이라거나 회사 제공 차량에서의 사고라면 산재가 가능합니다.회사에 얘기해도 되나, 신청 자체는 근로자가 근로복지공단에 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차를 시간단위로 나누어 외출로 사용 시 연차수당 지급 관련
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사용한 연차시간에 대한 관리가 제대로 이루어지고 있다면, 잔여 미사용 연차시간에 대해서 통상시급으로 계산한 수당을 지급해도 무방할 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제라면 근로시간을 관리하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.엄밀한 의미의 포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 경우여야 하므로, 일반 사무직과 같이 근로시간 산정이 가능한 곳에서는 포괄임금제가 적용되지 않습니다.고정연장수당 등 고정OT가 적용될 순 있으며, 이 경우 근로자 동의가 있는 경우 연장근로시간을 고정해서 미리 수당에 포함할 수 있지만, 그럼에도 근로시간 관리는 필요하며 고정된 연장시간을 초과한 것에 대해서는 추가로 수당을 지급해야 합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 하계 휴가에 토요일이 무,유급에 대해
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그 부분은 회사에 문의해보셔야 합니다. 다만 보통 토요일은 무급 휴무일로 정하는 곳이 많습니다.참고 바랍니다.
구조조정
Q. 회사 상황이 어렵다고 연봉을 좀 낮춰야 된다고 하는데, 제가 거절을 했는데 회사가 일방적으로 진행하려고 하는데 가능한건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건이 결정된 상태라면 회사가 일방적으로 이를 하향조정할 순 없습니다. 근로자의 동의가 핗요합니다. 참고 바랍니다.