안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 6월초부터 8월말까지 3개월 미만 근무시 연차 2개 발생 맞을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.6월 입사일부터 1개월 개근 시 7월 입사일에 1일, 마찬가지로 8월 입사일에 1일 총 두개 연차가 발생합니다.5인 이상 사업장 전제입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로계약서 상에서 연차 5일만 주는걸로 서로 합의했으면 연차 5일만 줘도 되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법에 따라 지급해야 하며, 법 기준보다 낮게 설정한 계약 내용은 효력이 없습니다. 연차수당을 포함한다 하더라도, 그 수당으로 인해 연차 사용 자체를 제한할 수 없습니다.참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사후에 다시 재입사 과정을 겪으면 문제가 없는건가요??? 감사같은게 없는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정확히 어떤 사유로 퇴사 및 재입사를 거치는지 알 수 없으나, 퇴사 후 재입사하는 것이 법적으로 문제되지는 않습니다.다만 내부 규정이나 감사규정에 어떤 내용이 있는지 확인하기 어려우니 참고 하시기 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 근로자 7인인 회사인데 취업규칙을 신고 안하면 10인까지 될때까지는 상관 없는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 수 10인이 되지 않는 사업장이라면 취업규칙을 신고할 필요가 없습니다.10인이 되고나서 신고해도 무방합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약 종료 시 30일 인수인계 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직이라면 그 기간이 종료되는 때로부터 자동으로 근로관계는 종료됩니다.자진퇴사가 아니기 때문에 30일 전 통보할 의무는 없으며, 자진퇴사라 하더라도 통보의무가 법으로 규정되어있지는 않습니다.참고 바랍니다.