안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 5인이상 사업장인데 달력에 빨간 글씨로 휴무일에 출근을 하라고 할 때 거절을 해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 동의없는 휴일근로는 불가능한 것이 맞습니다만, 보통 근로계약서에 해당 내용에 대한 포괄적인 동의를 하는 경우가 많습니다.계약서 내용을 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 궁금해서 물어보고 싶습니다 15일전에 통보받았을때는 어떻게 해야 되나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직이라도 실질은 상용직과 다름없다면 해고 시 30일 전 통보해야 합니다.구체적인 근무조건을 알 수 없으나, 해고예고수당을 청구해볼 수도 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청하려면 빨리 하는게 좋은건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정급여일수가 얼마가 되었든 이직일로부터 1년 동안 수급이 가능한 것이므로 최대한 빨리 가는 게 좋지만, 1주일 정도는 크게 상관 없습니다.참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서강제로연차를쓰게하는거는불법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 연차는 근로자가 청구한 시기에 쉬도록 하여야 하며, 회사 운영이 어려울 정도의 사정이 있는 경우 사업주가 시기를 변경할 수 있으나 단순히 일이 바쁘단 이유만으로는 변경이 인정되지 않을 것입니다.참고 바랍니다.
구조조정
Q. 회사에 퇴사 통보를 했는데, 평일기준 일주일 정도 시간을 줄테니 그 안에 인수인계며 다 하라고 하는데 따라야 되는건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상 계약서 상으로 한 달 전에 퇴사통보 후 인수인계하도록 정합니다(법적인 내용은 아닌 계약 내용입니다).1주일동안 인수인계하기로 하였으면, 최소한의 인수인계는 하는 것이 회사측에 손해를 주지 않는 방법입니다.참고 바랍니다.