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안녕하세요. 이상하 전문가입니다.

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이상하 전문가
중원 노무법인
근로계약
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Q.  일을 안줘서 퇴사하려고 하는데, 퇴사 통보 후 반드시 한달 채우고 퇴퇴해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 한 달의 통보기간을 두고 있기는 하나 법적으로 강제되는 것은 아닙니다. 손해배상청구를 한다 하더라도 입증을 사용자가 해야 하므로 쉽게 인정되지도 않습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
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Q.  10개월 근속 근무 2주전 해고통보 해고예고 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고는 해고일 이전 30일 전에 해야합니다. 해고통보일 이후 2주 뒤가 해고일이라면 해고예고의무 미이행한 것으로, 수당 청구 가능합니다. 감사합니다.
구조조정
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Q.  명백한 권고사직 또는 해고인데 자진퇴사로 사직서 작성
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.애초에 사직서 자체를 자진퇴사로 작성하면 안됩니다. 추후 수정이 번거로우니 차라리 권고사직으로 작성하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
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Q.  시간외근로를 30분 단위로 산정할때 계산 순서 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급으로 지급할 경우 소정근로시간을 초과한 근로를 합해서 1.5배 계산하면 됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
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Q.  한국의 최저임금은 물리적 공간에 제한되는 규정인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당연히 한국의 법은 한국에서 적용됩니다. 미국과는 노동환경에도 차이가 있고, 법령의 적용 면에서도 극명한 차이가 있기에 외국례를 도입하는 것만으로 법령을 변경 적용하기엔 어렵습니다. 참고 바랍니다.
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