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안녕하세요. 이상하 전문가입니다.

안녕하세요. 이상하 전문가입니다.

이상하 전문가
중원 노무법인
해고·징계
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Q.  수습기간에 확실한 이유도 없이 부당해고?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고를 주장할 수 없으나, 5인 이상 사업장이라면 수습기간을 적용받을 뿐인 정규직 근로자에게 구두로 해고통보한 경우 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
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Q.  실업급여 받는도중에 일용직 알바 ??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 알바에 해당한다면 그 일한 만큼 고용센터에 신고하셔야 하며, 이 경우 그 액수만큼 공제되고 실업급여가 지급됩니다.미신고시 부정수급으로 조사될 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
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Q.  고용보험 상실일에 대한 질문드리고자 합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상 마지막근로일 다음날을 퇴사일=4대보험 상실일로 봅니다.따라서 일반적으로 퇴사일을 상실일로 신고합니다.참고 바랍니다.
근로계약
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Q.  근로계약서 1년 계약시 날짜 계산!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차라면 문제가 될 수 있겠으나, 21일까지 근무한다면 퇴직금 지급은 문제가 없습니다.365일 이상 근무하면 됩니다.참고 바랍니다.
근로계약
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Q.  사직원 쓸 때 퇴직 예정 일자에 8월 16일이라고 써도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 마지막근로일 다음날을 퇴사일로 하며, 이 퇴사일을 4대보험상 상실일로 봅니다. 따라서 해석상 오해이 소지가 없도록 마지막근무일(16일), 퇴사일(17일)로 하는 것도 좋아 보입니다.참고 바랍니다.
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