안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직 계약만료로 퇴사 시 이직확인서가 있어야 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간 합산을 위해서는 이전 직장과 현직장의 이직확인서가 필요합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차발생기준이 궁금합니다..!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.11월 1일 입사일도 근무해야 추가 연차가 발생합니다. 366일째 근무해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금계산이라는것은 수습기간포함?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간도 현재와 같이 근로자로 일한 것이라면 퇴직금 산정기간에 포함됩니다. 통상 입사일부터 4대보험 가입하기에 4대보험가입일로 계산하긴 하나, 4대보험 가입일이 퇴직금 산정일의 기준이 될 수는 없습니다. 참고 바랍니다.
임금체불
Q. 퇴사 후 퇴직금 미지급에 대한 대응방법
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 후 14일 내에 퇴직금 등 금품을 미지급할 경우, 기일을 연기한다는 약정이 없는 한 임금체불에 해당하며 노동청 진정 시 임금체불 사건으로 처리될 것입니다.지연이자도 발생은 하나, 이는 임금에 해당하지 않아 노동청에서 다루진 않습니다. 별도 소송을 통해야 하나 큰 실익은 없습니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 업무시간 내 블로그 활동 및 팀장 지시불이행
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용이 취업규칙 상 징계사유에 해당한다면 징계절차를 거쳐 징계는 가능할 것입니다만, 가벼운 징계에서 그쳐야 할 수 있습니다. 구두경고 등의 경징계로 살펴보시기 바랍니다.참고 바랍니다.