업무시간 내 블로그 활동 및 팀장 지시불이행
회사 업무시간 내 블로그 활동을 하는 직원이 있습니다.
팀장이 업무 지시를 해도 업무 지시를 따르지 않고 있어 회사 내 취업규칙 항목으로 징계 가능한지 문의드립니다. (업무시간에 글 쓴 내역 확인, 수익 창출여부 확인 불가)
[당사 취업규칙 내용 중 발췌]
제 27조 1항 건강에 유의하고 명랑한 태도로 업무에 임하여야 하며 명령 지시 된 업무는 성실하게 책임지고 수행하여야 한다.
제 66조 1항 징계에 해당하는 사원의 과실
정당한 이유 없이 회사의 인사명령 또는 상사의 직무상 명령에 항거 또는 불복한 경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
위에 적어주신 내용이 실제로 발생하고 있다면 징계가 가능한 사유로 보여집니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
취업규칙 66조 1항에 따라 정당한 업무지시를 불이행한 경우에 해당할 수 있으므로 징계가 가능할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근무태도가 불량하거나 업무지시를 불이행하는 경우 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 징계가 가능합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
업무시간에 개인적인 사무를 처리하는 것은 성실의 의무에 반하는 것으로 징계의 대상이 됩니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
업무시간 중 업무 이외에 행동을 한 사실과, 지시 불이행은 충분히 징계 사유에 해당합니다.
다만, 양정이 중요하겠습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
해당 내용이 취업규칙 상 징계사유에 해당한다면 징계절차를 거쳐 징계는 가능할 것입니다만, 가벼운 징계에서 그쳐야 할 수 있습니다. 구두경고 등의 경징계로 살펴보시기 바랍니다.
참고 바랍니다.