안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 초과해서 휴가를 쓸 수 있는건가요?
법정휴가가 아닌 휴가 사용의 경우 회사에서 정한 바에 따릅니다. 회사에서 허용하는 경우 무급휴가를 사용할 수 있겠습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주15시간 미만 근로자 두달만 주24시간 고용시 퇴직금 지급해야하나요?
1년이상 근무했는데 주 15시간을 초과하는 주가 약 8~9주(2달)이라면 퇴직금 지급대상이 아닙니다. 참고하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 퇴사일자 변경가능한가요?
근로자는 퇴사 시 법적으로 강제되는 부분이 없으므로 퇴사 자체는 자유롭습니다. 다만 근로계약서 내용에 따라 사직의 의사표시가 곧바로 수리되지 않는다면, 실제 퇴사의 효력은 약 1개월 정도 뒤에 발생할 수는 있습니다.참고 바랍니다.
공인노무사 자격증
Q. 공인노무사 2차에서 떨어졌습니다. 어떻게 하면 될까요
현재 공부방식을 알지 못해 원론적인 답변만 가능할 것 같습니다. 암기뿐 아니라 직접적인 현출 연습도 필요하고, 직장인들의 경우 순공부시간 확보가 중요하기에 너무 강의에 의존하기보다는 차라리 혼자 암기+현출로 가는 게 바람직해 보입니다.모의고사+기출문제 위주로 현출하고 여유가 된다면 인사관리의 경우 차별화할 수 있는 내용들을 파트별로 직접 만들어 외워두시면 도움이 될 것 같습니다.
임금·급여
Q. 월급날 퇴사해도 건강보험료는 똑같나요?
건강보험료는 매월 1일 기준으로 고지됩니다. 즉 1일자에 재직 중이라면 건보료가 직장가입자로 부과됩니다. 25일 이전에 퇴사하여도 그 달의 건보료는 공제됩니다.참고 바랍니다.