안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 구두로 회사를 그만두라고 해서 그만두었을때 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사로 나가면 못 받습니다. 사업장 사정에 따른 권고사직이나 해고에 해당해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 수습기간 중 말없이 잠수타면 일했던 월급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출근해서 근무제공한 만큼은 받을 수 있지만, 결근한 날의 급여는 발생하지 않습니다. 출근한 날의 급여 미지급 시 신고 가능하나, 결근일에 급여 미지급 시 신고할 것이 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 5인이상 사업장인지 알고싶습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3 공제를 하더라도 실질이 다른 근로자들과 다름없다면 상시 근로자 수에 포함되고, 사업장 문을 매일 연다면 5인 이상 일한 날이 전체 월의 과반수 이상이라면 5인 이상 사업장입니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 중소기업은 현실적으로 육아 휴직을 사용하기 힘든데.. 이걸로 퇴직을 권유 받게 된다면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.육아휴직은 근로자 수와 무관하게 적용됩니다. 6개월 이상 근속만 했다면 신청 가능하며, 이를 이유로 불이익한 처우를 하는 경우 위법합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 3.1절날 근무시 특근수당 지급시 얼마를 받아야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일급제라면 해당 공휴일이 소정근로일과 겹치고 그 날 근무했다면 총 2.5배로 계산해야 합니다. 소정근로일이 아닌데 근무했다면 총 1.5배로 계산합니다. 참고 바랍니다.