안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. "퇴직금"도 못받고 그만두는 사례 대처 방안 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.전도사 등 교회 업무를 보는 자들이 근로자로 인정되는지가 관건입니다. 헌금에 세금이 붙지 않는 것이 원인이라기보단, 그들의 업무가 사업주(교회)를 상대로 임금을 목적으로 한 근로제공인지가 중요한 것입니다.경우에 따라 다르겠으나, 체계를 갖추고 채용공고를 통해 직원을 모집한 뒤 계약을 맺고 근무를 제공하는 자가 아니라면 임금청구는 어려워보입니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 계약직의 월 휴가 부여 관련(만근 시 휴가 생성이 맞나요?)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1개월을 개근해야 그 후 사용가능한 연차가 부여되므로, 1. 1.부터 한 달 개근 시 2. 1.에 1개가 발생하므로, 3.1. 부터 3. 31.까지 개근시 4. 1. 에 1개가 발생하여 총 3개가 발생합니다. 다만, 회사가 미리 연차를 부여하기로 했다면 그것도 가능할 것으로 판단됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 조건될까요? 자진퇴사후 계약직
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 직장에서 자진퇴사한 후 계약직 계약만료 처리를 위해서는 한 달 이상 근무해야 합니다.3.4. 부터 한 달은 4.3.까지입니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 3월1일 삼일절 휴일날에 근무시 근로시간 계산은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일근무에 해당되므로, 월급제근로자라면 1.5배, 시급제 근로자라면 소정근로일이 공휴일과 겹칠 경우 2.5배 수당으로 지급합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 정년퇴직후 재취업한 회사에서 1년 근무 후 퇴사시 실업급여 수급가능 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급 여부는 마지막 회사의 이직사유로 판단합니다. 마지막 회사에서 자진퇴사한 경우라면 수급이 어려워 보입니다.참고 바랍니다.