안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 일을 너무 안 하고 못 하는 직원 해직시킬수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무성적 불량을 이유로 하는 해고는 판단기준이 중ㅇ합니다. 객관적이고 공정한 평가가 있었는지, 개선기회가 부여되었는지, 성적이 다른 직원보다 낮은 정도를 넘어 나아질 가능성을 기대할 수 없는지 등을 종합하여 판단합니다. 평가근거나 개선기회부여 없이 단순히 성적이 낮다는 이유로해고할 경우 불리하게 흘러갈 수 있습니다. 참고 바랍니다
근로계약
Q. 근로 계약서상에 업무 준비시간이라는 것이 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무준비시간이라 하더라도 자유롭게 쉬는 게 아니라 언제든 일할 준비를 하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당됩니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 이번달 26일에 권고사직을 종용받았어요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일단 출근하시고, 근로자 동의없는 권고사직은 의미가 없으므로 권고사직 거부를 이유로 해고하는 경우 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 참고 바랍니다.
산업재해
Q. 제 쪽에서 불이익으로 노동청에 부당해고
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고 구제신청은 해고된 자가 하는 것입니다. 재직 중에는 가능하지 않습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 11년동안 일한 시간 외수당 받을 방법없는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 3년이 지난 임금은 청구하기 어렵습니다. 3년치까지만이라도 청구하시기 바랍니다. 감사합니다