안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 받고 싶은데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무기간을채우지 못한 것을 이유로 고소할 수는 없습니다. 주휴수당은 근로계약서상 소정근로시간이 어떻게 되어있는지가 중요합니다. 주15시간 이상이라면 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다
근로계약
Q. 3년 다닌회사 계약만료처리 가능한지?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 2년을 넘게 계약직으로 근무했다면 계약직이 아닌 무기계약직이 되고 이 경우 계약만료는 불가합니다. 해고 또는 자진퇴사, 권고사직 등으로 종료해야 합니다. 참고 바랍니다
휴일·휴가
Q. 휴무일은 휴일하고 뭐가 다른건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이지만휴무일은 노사 합의를 통해 근로제공의무를 면제하는 날입니다. 40시간을 초과하여 휴무일에 근무했다면 연장근로이나, 휴일에 근로했다면 휴일근로입니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 징계해고사유가 가능한가요? 말씀 부탁드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고로 볼 수는 없고 내부사정에 따라 경력을 허위기재할 경우 계약이 취소될 수는 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차 생성시기 와 연차수당 지급 시기가 다른가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 미사용수당의 소멸시효는 3년이므로 7개와 5개의 미사용수당 청구가 가능하며, 퇴사로 인해 발생하는 15개의 연차수당도 청구 가능합니다. 참고 바랍니다.