안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 업무태만에 대한 시말서를 요청해되 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 근무태도에 대한 사업주의 징계는 인사권의 범위 내에 있습니다. 구체적인 상황은 알 수 없으나 상기 근무태도에 대해 시말서를 여구하는 것이 부당하다고 보이진 않습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 1년 근무한 분들 연차가 15개 생기는게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.애초에 월차란 개념 자체는 없고 모두 연차입니다. 월별로 지급해서 편의상 월차라 하는 것입니다. 1년 이상 근무했다면 15개의 연차가 지급됩니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 노동법상 정규직 재직중 임의퇴사시 퇴사의사통보 기한은 어떻게되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자의 퇴사 전 통보의무는 존재하지 않습니다. 보통 한 달 전 통보하라고 계약서에 기재하나, 법규정에 따른 것이 아닌 계약 내용에 기반하는 것입니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당한 권고사직을 당했습니다...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 의사와 무관하게 이루어지는 근로관계 종료는 그 형식이 권고사직이라도 해고에 해당하며, 30일 전 예고하지 않았다면 해고예고수당도 청구가능합니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청도 가능합니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당해고를 당했는데 제가 인수인계까지 해줘야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 계약서에 인수인계 미이행시 손해배상청구한다는 내용이 있으나, 실재 손해가 발생하는 것을 입증하기 어려우므로 사실상 문제는 없습니다. 참고 바랍니다.