안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성 회사 계속 다녀도 괜찮을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부 의무는 사업주에게 있습니다.근로계약서 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 쓰지 않고 3달 다니다 퇴사시 어떤문제가 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 받지 않더라도 큰 문제는 없으나 추후 입증의 문제가 있을 경우 근로계약서상 유리한 조건을 입증하는 데 어려움이 있을 수는 있습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사하는 달의 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사할 때 80%근무시 전액을 받는다는 규정은 사내 규정이 아니라면 통용되는 내용은 아닙니다. 보통 일한 만큼 일할계산되어 지급됩니다. 즉 한 달에서 28일을 일했어도 원칙상 28일치만큼만 지급됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 경업금지 직장인 단기알바 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.경업금지는 보통은 퇴사 후를 전제하고 있으므로, 겸업의 제한이 없다면 문제없을 것으로 보이며, 4대보험은 고용보험을 제외하고 이중가입은 가능합니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 회사에서 경영이 어려워 1월 31일자로 퇴사통보
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 후 14일 이후 사업장 관할노동청에 임금체불 진정 제기하시고, 사업부 체불금품 확인서를 발급받아 간이대지급금 신청하시면 월급, 퇴직금 각 700만원 한도, 총합 1000만원 한도 내에서 국가로부터 대신 지급받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.