안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 제가 해고 통보를 받았는데 수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장으로 보입니다. 이 경우 야간 휴일 연장 가산수당 지급의무는 없고 일한 시간만큼만 주면 되며부당해고도 성립되지 않습니다. 다만 해고통보를 한 달 전에 하지 않았을 경우 30일분의 통상임금을 수당으로 지급받을 수는 있습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차일수를 어떻게 계산해야될까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 기준인지 입사연도 기준인지 살펴야 합니다. 회계연도 기준으로라면 약 4-5개가 발생하며 월 개근 시 한개씩 연차가 따로 발생합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 이럴경우 연차.월차 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.두 사업장이 회계처리가 동일하거나 대표가 같다는 등 사실상하나의 사업장으로 볼 수 있다면 전체 근로자 수를 기준으로 파악해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급 100%받을려면 기간어떻게 맞춰야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정확한 세후금액은 알 수 없습니다. 보험료와 소득세 등 징수금액에 따라 달라지기 때문입니다. 대략 월급으로 193만원정도로 예측됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 이직확인서 코드가 실업급여 받을 수 있는 코드인지 살펴봐 주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사 사정으로 인한 권고사직에 해당하므로 비자발적 퇴사에 해당합니다. 수급조건입니다. 참고 바랍니다.