안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 기간제근로자로 일하면서 다른 직업 겸직 가능 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.각 사업장의 규정에 따라 다릅니다. 겸업을 제한하는 곳에서는 겸업이 어려울 수 있으나, 다만 겸업을 했다는 이유만으로 불이익한 조치를 할 수는 없습니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당해고시 처치 대응방법 노하우 공유 부탁트립니다?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 사유와 절차 없이 이루어진 해고는 부당해고로 다툴 수 있습니다.물량감소는 회사사정이므로 해고의 정당한 사유로 보기 어려우며, 서면통지없는 해고는 절차상 하자있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금과 퇴직연금 뮈가다른가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.모두 퇴직 후에 지급하는 금품임은 맞으나 취지에서 차이가 있습니다. 법정퇴직금은 일시금으로 지급하며 퇴직소득세를 공제하고 지급하나, 퇴직연금은 일시금으로 지급될 경우 노후보장이 어려울 수 있다는 취지 하에 연금형식으로 지급하며, 세제혜택이 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 문의드립니다 23년3월1일입사
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 1년 이상 근무한 것으로 인정될 수 있습니다. 주 15시간 이상 일한 것이 인정된다면 퇴직금 지급대상으로 인정될 수 있을 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 입사일기준 연차와 회계일기준 연차 중 어느것이 우선시되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 퇴사 시 연차 정산은 회계연도 기준으로 계산한 후에도 입사연도 기준으로도 계산하여 부족한 부분만큼 반영해서 지급해야 합니다.참고 바랍니다.