안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 5인미만 기업 해고할시 해고예고수당 지급관련 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월 이상 근무했다면 해고일 30일 전에 해고예고해야 하며, 미이행 시 30일 분의 통상임금을 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 권고사직 합의후 회사변심으로 권고사직 신고를 못해주겠다는데 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직처리되지 않는다면 해고하지 않는 한 근로관계는 유지되는 것이기에 우선 출근은 하는 게 좋겠습니다. 이후 해고한다면 5인 이상 사업장일 경우 정당한 사유와 절차를 거쳤는지에 따라 부당해고에 해당할 수 있고 이 경우 관할 지방노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당은 보통 몇시간 근무하면 받을 수 있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 일주일간 근로관계를 유지하면서 소정근로일에 개근해야 발생합니다. 시급에 따라 달라지나, 주 40시간 2024년 최저시급 근무기준 78,880원입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 시간외근무를 한 것에 대해서 돈을 주지 못해 휴가를 받았습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.가산수당을 의미하는 것이라면, 연장근무에 대한 보상휴가는 1.5배의 시간을 줘야 합니다. 예컨대 8시간 연장근무할 경우 시급의 1.5배를 주는 대신 8시간의 1.5배인 12시간의 휴가를 부여해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 조건이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간이 마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 180일 이상이어야 하는데, 이것은 유급일수만을 의미하기 때문에주5일 일하는 근로자 기준 순수 7-8개월 정도는 근무해야 충족합니다. 참고 바랍니다.