안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주15시간 이상일경우 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 근무시간과는 무관하게, 근로계약서상 소정근로시간이 15시간(주) 이상이라면 주휴수당 지급대상입니다.다만 결근한 근로자에 대해서는 미지급해도 됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 시간외수당은 법적으로 지급이 의무화 되어 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 별도의 연장근무가산수당 지급의무는 없습니다. 다만 그럼에도 연장근무시간 자체에 대한 급여는 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사할때 꼭 한달전에 말해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.바로 퇴사해도 법적인 문제는 없습니다. 다만 실제로 무단퇴사로 인한 손해가 있었고 사측이 이를 객관적으로 입증하면 손해배상청구는 가능하나 쉽게 인정되진 않습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 명절 상여금은 노동법에 줘야한다고 명시되어 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상여금은 법적으로 정해진 내용이 아닙니다. 따라서 명절 상여금을 주지 않더라도 위법한 것은 아닙니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 구두로 재계약 요청후 거절하면 실업급여 수급이 불가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 사측의 연장요구에 대해 근로자가 거부한 것이라면 비자발적퇴사로 보긴 어렵습니다.참고 바랍니다.