안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 야간근로수당을 매달지급하다가 갑자기12월부터 지급을안한다는데위법아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장인데도 야간근무에 대한 가산수당을 지급하지 않는다면 위법합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 사업장 이전(출퇴근 3시간 이상) 관련 질문.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 주소지 이전으로 인하여 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상이라면, 자진퇴사하더라도 실업급여 수급 대상에 해당합니다. 다른 조건을 모두 갖춘 것을 전제로 합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 아침에 늦게 출근했지만 미리전화를햇다면 결근인가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근은 소정근로일에 출근을 하지 않은 것을 의미하며, 늦게 간 것은 결근이 아니라 지각입니다. 결근인지 지각인지 여부는 연차 및 주휴수당 산정에 있어서도 중요하므로 명확히 구분해야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 폐업한 사업장에 실업급여 요청하면 사업장에 따로 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.불이익은 없으나, 이직확인서 요청이 가능한지 확인해야 합니다. 가능하다면 불이익은 없습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 노동법 및 관련규정에 육아휴직이 아니고 육아로 재택근무가 가능한지 문의합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재택근무는 법에 규정된 사항이라기보다는 사업장 자체적으로 제도화하여 시행하는 것입니다. 회사와 협의해야 하는 부분입니다. 참고 바랍니다.