안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 이것도 회사 귀책 사유로 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.60일 이상 체불임금이 인정된다면 실업급여 수급 가능할 것으로 판단됩니다. 고용센터에 문의하여 확인해보는 것도 좋습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. “임금체불” 시 근로자가 취할 수 있는 법적 조치는 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주가 미지급할 경우 입증자료들을 토대로 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 권고사직을 요청받았습니다 1개월후에 퇴직
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 동의가 있는 권고사직은 해고가 아니므로 위로금 지급의무는 없습니다만 회사 재량으로 지급하는 것이므로 정해진 액수 또한 없습니다. 그러나 근로자가 동의하지 않았음에도 권고사직처리하는 것은 해고이므로 구체적인 상황에 따라 부당해고로 다툴 수 있으며, 해고예고 미이행시 해고예고수당을 지급해야 할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 식대가 급여에 포함될 경우 최저임금에 포함이 되는 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.24년부터는 식대 전액이 최저임금 산정에 포함되므로 함께 계산해야 합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 아르바이트 하루만에 해고당했어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고의 정당한 사유와 절차가 있어야 합니다. 둘 중 하나라도 갖추지 못한 경우 부당해고에 해당하며 구제신청이 가능합니다. 참고 바랍니다.